4月22日至26日，由局党委副书记郑怀明、局纪委书记张怀献带队，局机关党政有关部门负责人及工作人员组成的局党委综合考核工作组，对局属五个勘探队、勘查研究院、技师学院、两淮集团公司等单位局管领导班子和领导干部进行了2018年度综合考核。
　　综合考核工作组每到一个单位，组织召开动员大会，郑怀明同志代表考核组作动员讲话，被考核单位主要负责人代表单位领导班子作述职工作报告，局管领导干部作书面述职述德述廉报告，并组织开展民主测评工作。郑怀明在动员讲话中强调，综合考核工作是局党委贯彻落实省委要求，紧密结合我局实际作出的一项重要工作安排，是对局管领导班子和领导干部工作业绩、工作作风的一次检验。今年是新中国成立70周年，是地勘单位“三年过渡期”中至关紧要的一年，做好今年的综合考核工作具有重要的意义。要深化思想认识、提高政治站位,切实增强做好综合考核工作的责任感和使命感，真正把思想和行动统一到局党委的决策部署上来。要认真学习领会新修订的综合考核的工作意见，牢牢把握综合考核的程序步骤，稳妥有序推进综合考核工作。要严格遵守综合考核工作的纪律要求，按规定、按程序、按原则办事，积极支持配合考核组开展工作，确保圆满完成本次综合考核任务。
    会后，综合考核组采取实地查看、个别谈话、查阅资料等方式进行综合评分。
　　本次考核对象为局管领导班子和领导干部。一是对局管领导班子进行综合考核。考核从“发展”、“党建”两个方面入手，局属事业单位“发展”主要考核履行职责、基础管理、经营目标、科学决策等方面工作完成情况，两淮集团公司“发展”主要考核经营业绩、安全质量、依法合规经营、可持续发展等方面工作完成情况；“党建”工作考核贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，主要是政治、思想、组织、作风、纪律及制度建设等各方面工作完成情况。二是对局管领导干部进行考核。主要考核年度履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
　　此次考核既借鉴省委考核方法，又在总结我局多年实践经验的基础上，加大创新力度，建立健全考核指标和方法动态调整机制，针对不同单位的实际科学设计考核指标，推动综合考核工作逐步完善。同时，强化考核结果反馈和运用，将综合考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，不断提高综合考核工作水平。