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发布：付敏/2020-06-04 16:51:31 来源： 审核：周元宝/2020-06-05 10:59:37 浏览量：次
为做好疫情防控期间人才招聘工作，两淮集团公司在今年的人才招聘工作中，积极创新人才招聘方式，采取网络视频面试的形式成功举办招聘会，成功招聘13名工作人员，充实到各专业化公司项目一线，有效缓解了一线工作人员不足的状况。
在本次人才招聘工作中，集团公司人力资源部充分发挥网络优势，将招聘求职双方转战“线上”，从网络招聘信息的发布收集、到汇总、再到初选，从近500份简历中筛选出约40份基本符合条件的人员，再从中精挑细选出19人进入最终的网络面试。网络面试时，面试考官与应聘人员通过“屏对屏”沟通，最终有13名应聘者通过面试。
在本次人才招聘工作中，集团公司人力资源部充分发挥网络优势，将招聘求职双方转战“线上”，从网络招聘信息的发布收集、到汇总、再到初选，从近500份简历中筛选出约40份基本符合条件的人员，再从中精挑细选出19人进入最终的网络面试。网络面试时，面试考官与应聘人员通过“屏对屏”沟通，最终有13名应聘者通过面试。
近年来，为促进企业长期稳定健康有序发展，集团公司始终把人才队伍建设作为一项基础性、战略性任务来抓，积极实施人才强企战略，加大重点人才引进力度，逐步建立规范、科学、合理人才引进程序，拓展人才引进渠道，通过校园招聘、社会招聘等多种渠道招聘一线技术人员、建造师等人才，有效解决人才储备不足问题，努力为推动集团公司高质量发展提供了人才队伍保障。
图为网络视频面试情形
郑 博/文 李 娜/图
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