信件回复情况
标    题: 关于专业测试中采取结构化面试的建议
信件类型:  建议 来信时间:  2018/5/17 10:02:02
信件内容: 本人近期在贵单位通知公告中查看了近年来的事业单位招聘的专业测试,其中2016年度是结构化面试,2017年度是专业笔试,不知道今年会是什么样的专业测试方式。本人建议事业单位应该参照公务员考试,在专业测试中采取结构化面试,因为这样的话,招到的工作人员素质将会更高,录取到贵单位后,将会更加全面有效的完成单位领导交办的各类工作任务,并且此次招聘的专业设置比较零散,如果采取专业笔试的话,那么对很多考生不公平。结构化面试能帮助发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现,在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息,并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此,进行科学有效的结构化面试,将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估,降低企业招聘成本、提升员工绩效。在此次省委巡视强压态势下,诚盼贵单位能够招到更具能力和素质的新员工。
办理单位: 局人事处  
回复内容: 您好,您的信件已收到。现对您所反映的问题,回复如下: 一是根据省委组织部、省人社厅《关于印发2018年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案的通知》(皖人社秘〔2018〕128号)中,第四条第六项“专业测试可选择采取专业笔试、面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行”。采用笔试进行专业测试,符合相关政策规定。二是我局公开招聘主体是专业技术人员,主要从事地质技术管理和研究工作,专业笔试能更好地考察考生的专业知识、素质能力等。三是专业笔试利于考生水平的发挥,也更加科学、合理、公平。
回复时间: 2018/7/24 17:05:37